Clases de Grupo

•Grupo: dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes, y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.

•

Grupo formal: grupo designado de trabajo definido por la estructura de la organización.

•

Grupo informal: grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por la organización; aparece en respuesta a la necesidad de contacto social.

•

Grupo de mando: grupo compuesto por individuos que reportan a determinado gerente.

•

Grupo de tarea: quienes trabajan juntos para completar una tarea

•

Grupo de intereses: quienes trabajan juntos para alcanzar determinado objetivo que concierne a todos.

•

Grupo de amigos: personas que se reúnen porque tienen una o más características comunes. 

Principios Para La Acción Grupal

•Ambiente propicio en las reuniones: Se hace referencia al espacio físico, el que debe adecuarse al número de integrantes y a la forma de trabajo de los mismos. Deben sentirse cómodos, contenidos.

•

Reducción de la intimidación: Debe tenderse a lograr buenas relaciones interpersonales, reducir las tensiones.

•

Liderazgo distribuido: Fomentar que todos los miembros pongan en juego sus aptitudes y habilidades para facilitar el proceso grupal y el logro del objetivo.

•Formulación de objetivo adecuado a los intereses del grupo: El objetivo debe ser elegido de común acuerdo entre todos los integrantes, nunca debe ser impuesto. Debe adaptarse a la edad, potencialidades y posibilidades de los integrantes con el fin de evitar la frustración de los miembros por el fracaso ante objetivos inadecuados.

•

Flexibilidad: El grupo no debe ser rígido, debe adaptarse a los cambio tanto de las circunstancias externas como internas.

•

El consenso en la adopción de decisiones: Todas las resoluciones que tome el grupo deben partir de este y nunca ser impuestas. La norma es la total participación en un medio democrático. 

Características De Los Grupos Humanos

•Homogeneidad: cuando existe un denominador común a los participantes y este factor es el que los enlaza. Un grupo puede ser muy heterogéneo en cuanto a sus atributos, pero puede tener un factor común que los cohesiona. Un grupo homogéneo tiende a relacionarse de una manera más rápida, debido a que sus integrantes presentan valores e intereses comunes.

•

Opcional: la integración al grupo debe ser de manera voluntaria, esto denota el nivel de compromiso que existe con el grupo.

•

Reducido: el número ideal de integrantes es de 8 a 10 personas. Es aquel en el cual los integrantes pueden relacionarse cara a cara y la participación se vuelve muy activa entre los miembros.

•

Informal:  permite que cada integrante se exprese de la manera que quiere.

Otras Razones Para Formar Un Grupo

•Afiliación: Los grupos satisfacen necesidades sociales. A las personas les gusta el trato frecuente al que se prestan los grupos. Para muchas personas estos intercambios en el trabajo son el principal satisfactor de sus necesidades de afiliación.

•

Poder: La acción de un grupo consigue a menudo lo que no puede el individuo solo. Hay una fuerza en la suma.

•

Consecución de metas: Hay ocasiones en las que se requiere más de una persona para realizar una tarea: cuando hace falta reunir dotes, conocimientos o fuerza para terminar el trabajo. 

Razones Para Formar Un Grupo

•Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad de "estar a solas". Se sienten más fuertes, tienen menos dudas personales y resisten mejor las amenazas cuando pertenecen a un grupo.

•

Estatus : Entrar en un grupo que los demás consideran importante confiere a los miembros reconocimiento y una posición.

•

Autoestima: Los grupos infunden en las personas sentimientos de valía; es decir, además de comunicar una posición a los foráneos, pertenecer a un grupo, también fomenta la sensación de valer a los propios integrantes.