domingo, 12 de septiembre de 2010

Clases de Grupo

Grupo: dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes, y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.

Grupo formal: grupo designado de trabajo definido por
la estructura de la organización.

Grupo informal: grupo que no está estructurado
formalmente ni está determinado por la organización; aparece en respuesta a la necesidad de contacto social.

Grupo de mando: grupo compuesto por individuos que
reportan a determinado gerente.

Grupo de tarea: quienes trabajan juntos para completar
una tarea

Grupo de intereses: quienes trabajan juntos para
alcanzar determinado objetivo que concierne a todos.

Grupo de amigos: personas que se reúnen porque tienen
una o más características comunes. 

martes, 31 de agosto de 2010

Principios Para La Acción Grupal

Ambiente propicio en las reuniones: Se hace referencia al espacio físico, el que debe adecuarse al número de integrantes y a la forma de trabajo de los mismos. Deben sentirse cómodos, contenidos.

Reducción de la intimidación: Debe tenderse a lograr
buenas relaciones interpersonales, reducir las tensiones.

Liderazgo distribuido: Fomentar que todos los miembros
pongan en juego sus aptitudes y habilidades para facilitar el proceso grupal y el logro del objetivo.

Formulación de objetivo adecuado a los intereses del grupo: El objetivo debe ser elegido de común acuerdo entre todos los integrantes, nunca debe ser impuesto. Debe adaptarse a la edad, potencialidades y posibilidades de los integrantes con el fin de evitar la frustración de los miembros por el fracaso ante objetivos inadecuados.

Flexibilidad: El grupo no debe ser rígido, debe
adaptarse a los cambio tanto de las circunstancias externas como internas.

El consenso en la adopción de decisiones: Todas las
resoluciones que tome el grupo deben partir de este y nunca ser impuestas. La norma es la total participación en un medio democrático. 

jueves, 26 de agosto de 2010

Características De Los Grupos Humanos

Homogeneidad: cuando existe un denominador común a los participantes y este factor es el que los enlaza. Un grupo puede ser muy heterogéneo en cuanto a sus atributos, pero puede tener un factor común que los cohesiona. Un grupo homogéneo tiende a relacionarse de una manera más rápida, debido a que sus integrantes presentan valores e intereses comunes.

Opcional: la integración al grupo debe ser de manera
voluntaria, esto denota el nivel de compromiso que existe con el grupo.

Reducido: el número ideal de integrantes es de
8 a 10 personas. Es aquel en el cual los integrantes pueden relacionarse cara a cara y la participación se vuelve muy activa entre los miembros.

Informal:
 permite que cada integrante se exprese de la manera que quiere.

lunes, 23 de agosto de 2010

Otras Razones Para Formar Un Grupo

Afiliación: Los grupos satisfacen necesidades sociales. A las personas les gusta el trato frecuente al que se prestan los grupos. Para muchas personas estos intercambios en el trabajo son el principal satisfactor de sus necesidades de afiliación.

Poder
: La acción de un grupo consigue a menudo lo que no puede el individuo solo. Hay una fuerza en la suma.

Consecución de metas
: Hay ocasiones en las que se requiere más de una persona para realizar una tarea: cuando hace falta reunir dotes, conocimientos o fuerza para terminar el trabajo. 

Razones Para Formar Un Grupo

Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad de "estar a solas". Se sienten más fuertes, tienen menos dudas personales y resisten mejor las amenazas cuando pertenecen a un grupo.

Estatus
: Entrar en un grupo que los demás consideran importante confiere a los miembros reconocimiento y una posición.

Autoestima
: Los grupos infunden en las personas sentimientos de valía; es decir, además de comunicar una posición a los foráneos, pertenecer a un grupo, también fomenta la sensación de valer a los propios integrantes.